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Arbeitsrecht Köln:
Ihr Anwalt bei Kündigung, Aufhebungsvertrag & Abfindung

Kündigung erhalten? Aufhebungsvertrag vorgelegt? Ich prüfe Ihre Rechte, verhandle Ihre Abfindung und vertrete Sie vor dem Arbeitsgericht Köln. Schnell, persönlich und ergebnisorientiert.

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Dutzende
Mandanten vertreten
Hohe
Erfolgsquote
2
Standorte
Rechtsanwalt Erol Kantemir, Arbeitsrecht Köln

Kündigung oder Aufhebungsvertrag? Warum Sie JETZT handeln müssen

Frühzeitiges Handeln sichert Ihre Ansprüche

3-Wochen-Frist läuft

Kündigungsschutzklage: nur 3 Wochen nach Zugang der Kündigung. Verpassen Sie diese Frist, wird die Kündigung automatisch wirksam, egal wie fehlerhaft sie ist. Danach ist eine Klage nicht mehr möglich.

💰

Abfindung prüfen lassen

Arbeitgeber bieten oft viel zu niedrige Abfindungen an. Mit anwaltlicher Verhandlung lässt sich die Abfindung deutlich erhöhen. Eine anwaltliche Prüfung lohnt sich in den meisten Fällen.

🛡️

Rechtsschutz nutzen

Im Arbeitsrecht der 1. Instanz zahlt jede Partei ihre eigenen Kosten, unabhängig vom Ausgang. Mit Rechtsschutzversicherung entstehen Ihnen null Kosten. Die Ersteinschätzung ist unverbindlich.

Was ist Ihre Situation?

Kündigung erhalten

Kündigung erhalten?

  • Kündigung auf formale & inhaltliche Fehler prüfen
  • Kündigungsschutzklage innerhalb von 3 Wochen einreichen
  • Abfindung verhandeln (oft 0,5–1,5 Monatsgehälter pro Jahr)
  • Weiterbeschäftigung durchsetzen, wenn gewünscht
  • Arbeitszeugnis sichern
Aufhebungsvertrag

Aufhebungsvertrag angeboten?

  • Vertrag NICHT sofort unterschreiben
  • Abfindungshöhe prüfen und nachverhandeln
  • Sperrzeit beim Arbeitsamt vermeiden
  • Wettbewerbsverbot & Freistellung klären
  • Restgehalt, Urlaub & Zeugnis sichern

Meine Leistungen im Arbeitsrecht

Als Ihr Anwalt für Arbeitsrecht in Köln vertrete ich Arbeitnehmer in allen Phasen des Arbeitsverhältnisses: Von der Kündigung über den Aufhebungsvertrag bis zur Klage vor dem Arbeitsgericht.

Kündigung & Kündigungsschutz

Prüfung Ihrer Kündigung auf Wirksamkeit, Einreichung der Kündigungsschutzklage und Verhandlung einer angemessenen Abfindung. Viele Kündigungen sind unwirksam, etwa wegen Formfehlern, fehlender Sozialauswahl oder fehlendem Betriebsratsanhörung.

Aufhebungsvertrag & Abfindung

Prüfung des angebotenen Aufhebungsvertrags, Nachverhandlung der Abfindungshöhe und Absicherung gegen Sperrzeiten beim Arbeitsamt. Ich sorge dafür, dass Sie nicht unter Wert gehen.

Abmahnung & Arbeitszeugnis

Widerspruch gegen unberechtigte Abmahnungen und Durchsetzung eines qualifizierten Arbeitszeugnisses. Ein gutes Zeugnis ist entscheidend für Ihre berufliche Zukunft. Ich stelle sicher, dass es Ihren Leistungen entspricht.

Lohn & Gehalt

Durchsetzung ausstehender Lohnansprüche, Überstundenvergütung, Urlaubsabgeltung und Sonderzahlungen. Wenn Ihr Arbeitgeber nicht zahlt, klage ich Ihre Ansprüche ein. Schnell und konsequent.

So läuft Ihr Fall ab

1

Ersteinschätzung anfordern

Innerhalb von 24 Stunden erhalten Sie eine ehrliche Einschätzung Ihrer Situation.

  • Kündigung / Aufhebungsvertrag prüfen
  • Erfolgsaussichten einschätzen
  • Kostenübernahme klären (Rechtsschutz)
2

Klage einreichen & verhandeln

Ich reiche fristgerecht die Kündigungsschutzklage ein und bereite den Gütetermin vor.

  • Klageschrift beim Arbeitsgericht Köln
  • Abfindungsverhandlung vorbereiten
  • Arbeitgeber unter Zugzwang setzen
3

Ergebnis: Abfindung oder Weiterbeschäftigung

Die meisten Fälle enden im Gütetermin mit einem Vergleich, zu Ihren Gunsten.

  • Abfindung deutlich über dem Angebot
  • Gutes Arbeitszeugnis verhandelt
  • Oder: Weiterbeschäftigung durchgesetzt
Arbeitsgericht Verhandlung

Was Mandanten sagen

★★★★★

5.0 von 5 auf Google · Auf Google ansehen

Ibrahim Eler★★★★★

„Besonders beeindruckt hat mich, wie schnell und effizient Herr Kantemir das Verfahren zu einem positiven Abschluss bringen konnte, das Verfahren wurde eingestellt! Ich habe mich jederzeit bestens betreut und informiert gefühlt.“

Gonca Inanc★★★★★

„Super kompetent, freundlich und zuverlässig! Keine langen Wartezeiten, klare Kommunikation und ein super Ergebnis!“

Tim Fläschel★★★★★

„Herr Kantemir hat mich bei einer arglistigen Täuschung unterstützt und gegen ein riesen Autohaus gewonnen. Top Dienste.“

Nurhayat Burgucu★★★★★

„Super nett! Ich habe ihn angerufen wegen einer Frage, der hat mir direkt eine Auskunft gegeben!“

Warum Rechtsanwalt Kantemir?

🛡️

Ersteinschätzung anfordern

Die erste Einschätzung ist unverbindlich. Sie erfahren ehrlich, ob sich eine Klage lohnt, bevor Sie sich festlegen.

⚖️

Arbeitsgericht Köln

Regelmäßige Verhandlungen am Arbeitsgericht Köln. Ich kenne die Abläufe, die Richter und weiß, wie Gütetermine enden.

👤

Persönliche Betreuung

Sie sprechen immer direkt mit mir. Persönliche Betreuung per Telefon, E-Mail oder im persönlichen Gespräch.

Schnelles Handeln

Bei Kündigungen ist schnelles Handeln entscheidend. Ich melde mich zeitnah und reiche die Klage fristgerecht ein.

Transparente Kosten, kein Risiko

Arbeitsrecht 1. Instanz: Jede Partei zahlt ihre eigenen Kosten, egal ob Sie gewinnen oder verlieren. Mit Rechtsschutz zahlen Sie nichts.

🛡️ Rechtsschutzversicherung

Der Baustein „Berufsrechtsschutz“ deckt Arbeitsrecht ab. Ich kläre die Deckungszusage direkt mit Ihrer Versicherung. Sie müssen sich um nichts kümmern.

💰 Keine Kostenerstattung

Im Arbeitsrecht 1. Instanz gibt es keine Kostenerstattung durch den Gegner. Das Risiko ist überschaubar und kalkulierbar. Ich informiere Sie vorab über alle Kosten.

📋 Prozesskostenhilfe

Erfüllen Sie die Voraussetzungen, übernimmt der Staat Ihre Verfahrenskosten. Ich prüfe für Sie, ob PKH in Ihrem Fall möglich ist.

Häufige Fragen zum Arbeitsrecht

Wie lange habe ich Zeit nach einer Kündigung?
Nach Zugang der Kündigung haben Sie genau 3 Wochen Zeit, eine Kündigungsschutzklage beim Arbeitsgericht einzureichen. Verpassen Sie diese Frist, gilt die Kündigung als wirksam, selbst wenn sie fehlerhaft war. Kontaktieren Sie mich sofort nach Erhalt der Kündigung. Ich prüfe die Kündigung und reiche die Klage fristgerecht ein.
Soll ich einen Aufhebungsvertrag unterschreiben?
Unterschreiben Sie niemals sofort. Aufhebungsverträge werden oft unter Zeitdruck vorgelegt, um Ihnen keine Bedenkzeit zu geben. Häufig ist die angebotene Abfindung zu niedrig und es droht eine Sperrzeit beim Arbeitsamt (bis zu 12 Wochen kein Arbeitslosengeld). Lassen Sie den Vertrag von mir prüfen und nachverhandeln. In vielen Fällen lässt sich die Abfindung deutlich erhöhen.
Wie hoch ist eine typische Abfindung?
Die Faustformel lautet: 0,5 bis 1,5 Bruttomonatsgehälter pro Beschäftigungsjahr. Die tatsächliche Höhe hängt von vielen Faktoren ab: Betriebszugehörigkeit, Alter, Kündigungsgrund, Größe des Unternehmens und Erfolgsaussichten einer Kündigungsschutzklage. Mit einer starken Klageposition lässt sich oft deutlich mehr verhandeln als der Arbeitgeber anfangs anbietet.
Was kostet ein Anwalt im Arbeitsrecht?
Die Kosten richten sich nach dem RVG und dem Streitwert (in der Regel 3 Bruttomonatsgehälter). Im Arbeitsrecht der 1. Instanz zahlt jede Partei ihre eigenen Kosten, selbst wenn Sie gewinnen. Mit einer Rechtsschutzversicherung (Baustein Berufsrechtsschutz) entstehen Ihnen keine Kosten. Die Ersteinschätzung bei mir ist unverbindlich.
Kann ich nach einer Kündigung auf Weiterbeschäftigung klagen?
Ja, das ist möglich und manchmal auch strategisch sinnvoll. Eine Kündigungsschutzklage zielt primär auf die Feststellung ab, dass die Kündigung unwirksam ist. Wenn das Gericht Ihnen recht gibt, müssen Sie weiterbeschäftigt werden. In der Praxis einigen sich viele Parteien im Gütetermin auf eine Abfindung, denn der Arbeitgeber möchte die Unsicherheit beenden.
Was tun bei einer Abmahnung?
Nehmen Sie eine Abmahnung ernst, sie kann der Vorbote einer Kündigung sein. Prüfen Sie, ob der Vorwurf berechtigt ist. Wenn nicht, sollten Sie eine Gegendarstellung zur Personalakte geben. Ich prüfe für Sie, ob die Abmahnung formell und inhaltlich korrekt ist, und berate Sie zum weiteren Vorgehen. Manchmal ist es klüger, erst bei einer späteren Kündigung die Abmahnung anzugreifen.

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